تخصص كتابة الضبط

الترقية والتأديب (النظام الأساسي لكتاب الضبط)

درس شامل في الباب الرابع: الإجراءات الجنائية (2) والعقوبات - الترقية والتأديب (النظام الأساسي لكتاب الضبط). يغطي هذا الدرس المفاهيم الأساسية والأحكام القانونية وفق المنهج المعتمد في مسابقة كتابة الضبط.

محتوى الدرس العلمي

الدرس 168: الترقية والتأديب (النظام الأساسي)

الترقية

أنواع الترقية

تتم ترقية كتاب الضبط وفق الأنواع التالية:1. الترقية في الدرجة: الانتقال من درجة إلى أعلى2. الترقية في الأقدمية: التدرج داخل نفس الدرجة3. الترقية الاستثنائية: للكفاءات المتميزة بقرار من وزير العدل

شروط الترقية

يشترط للترقية:1. مدة خدمة لا تقل عن 5 سنوات في الدرجة الحالية2. تقييم إيجابي من الرؤساء3. اجتياز الامتحان المهني (للترقية في الدرجة)4. حسن السيرة والسلوك

إجراءات الترقية

تتم الترقية بقرار من وزير العدل بناءً على:1. اقتراح رئيس المحكمة2. رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء3. نتائج الامتحان المهني4. ملف التقييم

التأديب

المخالفات التأديبية

تعتبر مخالفات تأديبية:1. الإخلال بالواجبات المهنية2. عدم احترام السر المهني3. التغيب غير المبرر4. سوء السلوك5. عدم تنفيذ الأوامر القضائية

العقوبات التأديبية

تتراوح العقوبات التأديبية من:1. التنبيه: أدنى عقوبة2. التوبيخ: عقوبة كتابية في الملف3. الحرمان من الترقية: لمدة محددة4. التنزيل من الدرجة: تخفيض الدرجة الوظيفية5. الإيقاف عن العمل: مع أو بدون راتب6. العزل: الفصل النهائي من الوظيفة

المجلس التأديبي

يشكل المجلس التأديبي من:1. قاضٍ من المحكمة العليا (رئيساً)2. ممثل عن وزارة العدل3. ممثل عن كتاب الضبط4. كاتب ضبط (مقرراً)

إجراءات التأديب

تتم إجراءات التأديب وفق المراحل التالية:1. إشعار خطي للمعني بالأمر2. فتح تحقيق إداري3. استدعاء المعني أمام المجلس التأديبي4. عرض دفوعاته5. إصدار القرار التأديبي

الملخص الصافي للدرس

المراجع والقوانين المعتمدة (Legal Sources & References)