المرأة والعمل والحقوق والكرامة المهنية

- التحرش في بيئة العمل: تحرشات لفظية وممارسات قهرية قائمة على سلطة الموقع، وجوب الإبلاغ والحماية القانونية.

- المواءمة بين العمل والأسرة: عبء العمل المزدوج، غياب الحضانات، ضغوط متابعة الأسرة.

- العمل الهش: عقود قصيرة، أجور أدنى، أعمال منزلية بلا تأمين، القطاع غير المهيكل.

- الفجوة الرقمية والمهنية: نفاذ أقل للاقتصاد الرقمي، حضور محدود في قطاعات (صناعة، تكنولوجيا، بناء). أدوات حماية وتعزيز حقوق المرأة العاملة

- التكوين والتوعية: الحقوق بلغة عملية، دليل الحقوق العمالية (عقد، أجر، عطلة، ضمان)، ورش مع العاملات والمشغلين.

- المرافقة الإدارية: توثيق العقود، التسجيل في الضمان الاجتماعي، تفعيل آليات المتابعة، الانتقال من غير المهيكل إلى الرسمي.

- الشكوى والعدالة: التفتيش والرقابة، النيابة، المحكمة، النقابة، الجمعية، "الحقوق لا تُطلب بل تُحصل".

- السلوك المسؤول: أخلاقيات الحماية، لا تشهير ولا تعطيل، سرية الحالات. القيادة والتمثيل النسوي في العمل

- مسارات القيادة: تكوين قيادات نقابية وجمعوية، حضور في الهيئات.

- دور التنظيمات: نقابات، غرف، اتحادات، ترقية النساء في الهياكل والاتفاقيات الجماعية.

- نماذج النجاح: رائدات في الإدارة والأعمال والنقابة، تساهم في تغيير الصورة وفتح الأبواب.

- التمكين الشامل: تعليم وتكوين، محاربة البطالة، دعم ريادة الأعمال النسوية. 3. ملخص ذكي (جملتان) العمل حق وكرامة والمرأة العاملة محمية بالمراجع: الدستور (المساواة)، مدونة العمل (2000-017: أجر متساوٍ، حماية أمومة، حماية من الفصل، ضمان اجتماعي)، واتفاقيات OIT (100، 111، 183)، لكن التحديات باقية: تمييز، تحرش، سقف زجاجي، قطاع غير مهيكل. الحلول: توعية قانونية، مرافقة، تسجيل وضمان، تنظيم نقابي، عدالة، وتمكين اقتصادي، ودور مسؤولة الترقية: توعية، مرافقة، مناصرة، وحارسة للكرامة المهنية.